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净息差降幅趋缓 银行加大信贷结构调整

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  青年科技人才应是科技创新、产业创新的中坚力量。受访专家认为,要将教育评价改革推向深入,建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,让青年人才挑大梁、当主角,构建“人尽其才、才尽其用”的创新生态。

  南开大学教授祁艳玲等学者建议,加大对基础研究项目的长周期资助,延长整体考核年限,允许“失败”,并回归“预聘-长聘”的制度理念,筛选有学术志向和潜力的青年学者,让他们专注研究领域或扩展新的跨学科方向。一位科研机构工作人员建议,可以建立科技人才“代表作”制度,鼓励科研人员提交最能体现其学术水平和贡献的成果,突出关键成果的价值。

  “考核确实多元了,但要做的任务也更多了。”某高校一位教师告诉半月谈记者,相较于过去相对单一的考核标准,如今要求“干啥啥都会”,一些志愿服务、企业课题、基层工作等都纳入到职称等考评体系内,自然“压力山大”。

  青年科研人员被文山会海、表格报告“捆住手脚”,实际反映出评价体系与创新规律的错位。在具体科研工作上,青年教师群体期待优化人才使用机制,提高资源投入和科技成果转化效率,破解选题难、资源难、转化难的困局,持续释放科研活力。

  此刻,山脚下墨脱的桃花正次第开放。在这片曾因“高原孤岛”闻名的地方,5G信号塔与千年冰川静静对望,智能巡逻车的辙印与昔日的“骡马古道”重叠延伸……如今,科技的火种正点亮雪山哨所,不断为传承了数十载的“老西藏精神”,注入新的时代的内涵。(完)

  正值清明假期,在北京某即将开盘的住宅项目售楼处,前来看房的消费者络绎不绝。楼盘销售人员告诉记者,该楼盘不仅所有户型均为南北通透、户型方正,而且都配有户外露台,层高3米左右,能够进一步提升居民的居住体验。

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